• Главная
  • |
  • Информационный бюллетень
  • |
  • чАвО
  • |
  • карта сайта
  • О программе
  • Беларусь
  • Россия
  • Украина
  • Материалы
  • Актуальное
  • Сервисы
  • Четверг, 15 ноября 2012 00:00

    Волонтерство – параллельная жизнь для изменений

    Written by
    Rate this item
    (0 votes)
    Bookmark and Share

    Владимир Корж, Председатель Правления Международного просветительского общественного объединения «АКТ», Беларусь, обсудил вопросы, связанные с волонтерством, с Подберезкиным Максимом Александровичем, заместителем директора Общественной благотворительной организации «Белорусский детский хоспис».

     

    Что такое для тебя «волонтерство»?

    Волонтерство, в моем понимании, это добровольная помощь, но помощь не разовая, а регулярная. Это помощь не тогда, когда «я хочу помогать и делать то, что я хочу», а это помощь, когда «я делаю то, что нужно, тогда, когда это нужно».

    Это не только реализация своих мотивов, а это когда ты добровольно приносишь общественную пользу.

    Что в волонтерстве  самое важное? Что обеспечивает его развитие?

     

     

    С точки зрения человека, волонтер значительно расширяет свой кругозор. Многие люди работают на своей работе, где круг общения часто ограничен, а волонтерство позволяет значительно расширить общение – за счет других волонтеров, за счет членов организации, представителей целевой группы. Возникает своего рода параллельная жизнь. Я один из таких людей. Я пришел в Хоспис как волонтер, расширил круг общения, это изменило мою жизнь, и теперь я работаю в Хосписе профессионально.

    С точки зрения организации, волонтерство должно быть интересным. Человек никогда не будет делать то, что ему неинтересно. Его можно заставить делать то, что нужно организации, раз или два, но постоянно он этого делать не будет. Когда я говорю «интересно», я имею в виду, что это должно быть человеку приятно на эмоциональном уровне. Если волонтер приходит в организацию, и никто с ним не общается, а только говорит, что нужно сделать – «иди окна помой, спасибо, до свидания» - ему такое неинтересно. Любому человеку хочется общаться. А еще он должен понимать, зачем, ради чего он это делает. Важен интерес, общение, включение волонтера в важное дело, в смысл того, что он делает.

    Какие особенности ты видишь в волонтерстве в Беларуси?

    У нас многие люди, которые поработали волонтерами, чувствуют себя героями: «Вот я еще и помогаю». За границей, если человек не волонтер, он, скорее, будет чувствовать, что что-то в его жизни не так. Волонтерство там – абсолютно нормально. Все занимаются волонтерством. Там ты не герой, если ты этого не делаешь, с тобой что-то не в порядке. Там, когда человек устраивается на работу, его спрашивают, был ли он волонтером. Если не был, для работодателя это большой минус. Если человек никому никогда не помогал добровольно, захочет ли он поработать сверхурочно, когда есть срочная работа.

    В Беларуси волонтерство долгое время развивалось скрыто. Люди помогали друг другу, школам, общественным организациям, не называя это волонтерством. Теперь, когда можно это называть громко волонтерством, приятно, когда тебя считают волонтером, а не просто помощником. Хорошо, что помогать хотят многие, но в плане развития волонтерского движения, оно во многом стагнирует.

    Многие начали заниматься волонтерством, а потом им стало неинтересно. Человек становится волонтером, имея много ожиданий, но не все эти ожидания оправдываются. Это связано с проблемами в организации и в стране. Человек думает, я буду волонтером, меня все будут звать помочь каждый день или хотя бы раз в неделю. А его не зовут, а его как будто забыли. Два раза попросили что-то сделать и забыли, и не поздравляют, и не звонят.

    И у государства неопределенная позиция в отношении волонтерства. В государстве говорится, что волонтерство – это хорошо. Но если это хорошо, оно должно быть озвучено более четко. Чтобы волонтерство развивалось, волонтеры должны иметь какие-то привилегии в плане трудоустройства, например, или снижения платы за какие-то услуги. Но сколько часов я должен проработать волонтером, чтобы это засчиталось? Пока критерии волонтерства очень нечеткие. Два часа в год – это волонтерство? А 100 часов?

    В Америке, например, ВУЗы соревнуются между собой, сколько часов волонтерства какой ВУЗ наберет. Жена президента Мишель Обама объявила, что приедет и выступит на выпускном в ВУЗах, которые наберут более 100 тысяч часов волонтерства. И она объехала все такие ВУЗы и таким образом отблагодарила студентов на национальном уровне. Так важно делать для популяризации волонтерства в стране.

    Волонтерам важно поработать в социальной сфере. Многие из них не видели инвалидов, неблагополучные семьи, не помогали пожилым. Люди видят, что есть и другая жизнь. А дальше работай, где хочешь, но ты уже знаешь, что есть другие люди, и будешь по-другому отзываться о них и относиться к ним и к призывам организаций помочь таким людям.

    В Беларуси сейчас период неопределенности. Появляется поколение, которое прошло школу волонтерства. Им от 20 до 25 лет. Сравнивая Беларусь со странами, где волонтерство хорошо развито, отмечу, что там возраст основной массы волонтеров за 30 лет. У нас – 17-25. Конечно, отношение к волонтерству, осознанность, длительность такой работы у более взрослых людей совсем другая. Если я волонтер, я такой по жизни, в любом возрасте. Это стиль жизни. Я хотел бы жить в такой Беларуси.

    Максим, ты помогал развивать волонтерство в программе «Место встречи – ДИАЛОГ» в Беларуси. Дай, пожалуйста, три самые важные рекомендации в отношении волонтерства для и среди пожилых.

    Первое, предварительный анализ потребностей пожилых. А что им действительно нужно? Возможно, им не хватает общения. Если им требуется общаться каждую неделю, для этого может приходить сосед, волонтер, либо можно использовать скайп для виртуального общения. Пожилым важен эмоциональный уровень, чтобы поговорить и при этом почувствовать свою значимость, что ты не забыт и можешь приносить пользу.

    Второе, организуя работу волонтеров для пожилых, я бы начал с развенчания стереотипов. Мы часто думаем, а что может пожилой человек, а ничего он не может, в лучшем случае рассказать что-нибудь. А можно предложить им попутешествовать, или сформировать из них группу пожилых экспертов. Например, приглашаешь врача, который уже на пенсии, и он оказывает тебе поддержку. Можно организовать конкурс из нескольких пар пожилых и молодых специалистов, кто интереснее выступит.

    Третье, важно поддерживать интерес у волонтеров. Допустим, пошлют меня к 90-летней бабушке посидеть пообщаться. Первоначально такое воспринимается, как какая-то скучная обязанность. Но если мне, например, скажут, что она играла в театре до 80-ти лет или она лично знала Машерова и с ним общалась… Иногда говорят, что не у всех людей есть интересные истории, а я уверен, что у всех. Кто-то был на БАМе, кто-то жил 20 лет на Сахалине. И все эти истории надо узнавать, подходя к каждому пожилому индивидуально. На это требуется много времени, поэтому важно заинтересовать и волонтера, и пожилого человека, чтобы у него не развилась антипатия к волонтеру.

    И самое важное, четко знать конечную цель. Если мы говорим о повышении качества жизни, общением не ограничишься. Должны быть и другие критерии. Участие пожилых в мероприятиях, субъективная оценка ситуации ими и их родственниками. И если сейчас пожилых 2,5 млн, а скоро станет 3,5 млн, можно воспринимать это, как проблему, а можно, как ресурс. Например, в плане волонтерства пожилые не такие быстрые, подвижные, но их волонтерская помощь может быть гораздо более квалифицированной и очень востребованной, если ее правильно организовать.

    Расскажи, пожалуйста, какие яркие примеры волонтерства запомнились за последнее время.

    Надо было в Хосписе сделать выставку из фотографий детей, сделать для фотографий рамки размером метр на метр. Обратились за помощью к волонтерам, и они собрали деньги и сделали чудесные рамки с паспорту по своей инициативе.

    Очень ценно, когда волонтеры помогают регулярно и долго. Мы хорошо относимся ко всем, но особенно хочется отметить тех волонтеров, у которых родились дети. Они сидят дома, но продолжают звонить нам и спрашивать, что мы можем для вас сделать, пока сидим дома. Мы благодарим волонтеров за помощь, а они, в свою очередь, благодарят нас за предоставленную возможность помочь другим. Это зрелые волонтеры.

    Есть крупная компания-спонсор, директор которой приезжает к нам и говорит, давайте, раз мне удалось приехать, я побуду с ребенком, посидим, пообщаемся. Это совсем другое отношение к волонтерству, чем помогать только вещами или деньгами, особенно, если человек руководит крупной организацией.

    Яркие примеры, как правило, разовые. Подвиг может однажды совершить каждый. А в волонтерстве ценится постоянство, системность.

    В США видел, как в больнице на выдаче карточек и в информационном центре работают не медсестры, а пожилые волонтеры – 6 человек по кругу. Им нравится поговорить, рассказать, куда и как надо пройти, нет никакой очереди, и больница экономит средства.

    Что еще важно сказать о волонтерстве?

    В итоге хочу сказать, если волонтер плохо сработал, всегда причина кроется в той организации, которая его привлекла. Волонтерство должно быть хорошо организовано. Когда оно развивается только стихийно, оно может в равной степени принести и пользу, и вред и для волонтеров, и для организаций, и для целевых групп.

    Read 4733 times Last modified on Среда, 27 августа 2014 11:12

    Media